Effektiva ledningsgrupper
"Den goda ledningsgruppen" är ett tryggt och konstruktivt team. Där jobbar alla med ett helhetsperspektiv, utan att bevaka sina respektive särintressen. Där fokuseras strategiska frågor istället för att drunkna i det operativa. Där finns en struktur som underlättar arbetet. Där skapas en god kultur som sprids i organisationen.
Att bli den goda ledningsgruppen kräver både insikt och arbete. För det behöver ledningsgruppen träffas och investera tid. Under ett lämpligt antal tillfällen arbetar gruppen med några av följande områden:
Vad vi gör i ledningsgruppen
Skapar samsyn kring på ledningsgruppens uppgift och ställer den grundläggande frågan; varför finns vi till? Vad är vår uppgift? Vårt uppdrag?
Utifrån en ledningsgruppsmodell definierar gruppen vad som är viktigt att göra i ledningsgruppen, hur vi jobbar strategiskt. Definierar om vi är en effektiv ledningsgrupp eller om vi bara representerar våra respektive särintressen. Vad är gruppens och individens ansvar? Vad bör vi göra för att bli effektivare?
Våra ledningsgruppsmöten
Diskuterar konkret vad vi skall göra i gruppen på våra möten och i vardagen. Hur vi driver möten? Vad som ska stå på agendan. Är det ett diskussions- eller beslutsmöte? Vilka krav ställer vi på förberedelser inför våra möten?
Hur vi jobbar i teamet
Jobbar med hur ledningsgruppen skall samarbeta för att bli ett högt presterande team. Vad krävs för att vara en bra ledningsgrupp? Tittar på ledningsgruppen som team. Hur vi kan nyttja våra personliga egenskaper/roller. Skapar värdebaserade spelregler. Skapar eller förstärker en feedback-kultur. Vid behov används analysverktyg som ger diskussionsunderlag kring våra roller inom teamet.
Personlig coaching
Emellan olika tillfällen är det av värde att stötta ledningsgruppens medlemmar genom att ge personlig feedback och coaching till var och en. Ett bra sätt att göra det på är att alla medlemmar genomgår ett tillfälle med en personlig coach. Därefter "avropar" man fortsatt coaching efter eget behov.
Hur vi jobbar i teamet - uppföljning
För att säkerställa att processen leder till resultat följs teamarbetet upp kontinuerligt med olika metoder. Var står vi idag? Vad har vi lyckats med hittills? Vad behöver vi utveckla vidare?
Vilka krav ställer vi på våra ledare?
När det är tydligt vad värderingar och spelregler betyder för gruppen är det bra att stämma av dessa gentemot övriga ledare. Vilka krav ställer ledningsgruppen på ledare inom vår organisation? Vad är ledarrollen? Hur skall vårt beteende vara gentemot våra ledare? Hur ska deras beteende vara? Vad bör vi göra för att säkerställa ett enhetligt ledarskap i organisationen utifrån våra gemensamma värderingar.
Kan du få ut mer av din ledningsgrupp?
Med hjälp av ett antal kritiska nyckelfrågor för en effektiv ledningsgrupp kan du själv uppskatta er status.Fyll i vårt självskattningstest så ger vi dig:
En möjlighet till reflektion - effektivt med hjälp av bra frågeställningar.
En rapport med grafer över din egen skattning jämfört med en totalbild av andra företag som använt verktyget. Rapporten får du per mail, kostnadsfritt.
Om du vill, en kostnadsfri timmes presentation för dig eller för hela ledningsgruppen med analys och råd för att förbättra resultatet.
Anonymitet! Din egen skattning redovisas endast för dig. Totalresultatet av alla svar kommer att redovisas för dig och användas av oss. Testet tar ca 10-15 minuter av din tid.
Länken till testet finner du HÄR!
Advantum Progress skapar tillsammans med er en utvecklingsplan för de behov och den situation ledningsgruppen har för tillfället.