När man tänker efter så är ständig förändring ett naturligt tillstånd, se bara på årstiderna.
Förändring som företag driver rinner dock alltför ofta ut i sanden på sin väg ut till de medarbetare som ska bidra. Resultatet blir inte som förväntat.

Framgång kommer när alla är engagerade och tar ansvar. Här vill vi berätta hur man når ända fram – välkommen in till oss!

Det blir aldrig riktigt som förut, det är alla överens om! På kort tid har vi tagit stora steg i en flexibel arbetsmiljö med hjälp av en digital kultur. Vad har vi lärt och vad kan vi använda fortsättningsvis?

• Definiera det nya normala. När restriktionerna släpper står vi inför att definiera vilka arbetsformer vi ska ha med våra nya erfarenheter av distansarbete i kombination med att vi behöver träffas fysiskt ibland.
  Samtidigt är det angeläget att vi under fortsatta restriktioner ser till våra arbetsformer och verktyg idag bidrar till att vi utvecklar verksamheten, att vi inte riskerar att stagnera.
  Båda områdena är förknippade med tusen praktiska frågor.

• En snabb enkät ger underlag för att  ta reda på var vi står idag när många jobbar hemifrån. Hur upplever man arbetsmiljön hemma? Tillåter arbetsmiljön koncentration och kreativitet? Hur fungerar samarbetet internt och externt med digitala verktyg? Vad är prioriterat att utveckla för att alla ska bidra till verksamhetens framgång? Hur kan vi arbeta efter corona?

• Det är numera möjligt att göra riktigt kreativa möten digitalt. Utvecklingen av verksamheten får inte stanna av.  Se hur vi gjorde en större konferens med en kund

• Det är numera möjligt att göra riktigt kreativa möten digitalt. Utvecklingen av verksamheten får inte stanna av.  Se hur vi gjorde vanliga workshops till digitala över världen hos en annan kund SEI